Test je kennis met onze online marketing quiz

Skip to main content

AFDELING CULTUUR AFDELING ACADEMY

Hit enter to search or ESC to close

MENUMENU

Diensten
Doelen
Branches
Opleiden & kennis
Cases
Over ons
Contact

AFDELING CULTUUR AFDELING ACADEMY

Diensten
Doelen
- Branding
- Leads
- Recruitment
- Sales
- Voorlichting
Branches
Opleiden & kennis
Cases
Over ons
Contact

Test je kennis met onze online marketing quiz!

Hoe up-to-date ben jij met de laatste marketingtrends? 🌟 Daag jezelf uit, doe onze quiz en ontdek hoe jij scoort! Beantwoord 6 vragen en ontdek meteen waar je jouw kennis nog kunt bijspijkeren. Wat is jouw score?

Stap 1 van 7

14%

1. Wat is het grootste verschil tussen employer branding en recruitment marketing?*
- Employer branding kijkt naar de lange termijn, recruitment marketing naar de korte termijn.
- Recruitment marketing draait om het behouden van medewerkers, employer branding om het aantrekken ervan.
- Employer branding focust op externe communicatie, recruitment marketing op interne communicatie.
- Recruitment marketing is breder dan employer branding.

2. Hoe laat je je Employer Value Proposition (EVP) écht leven binnen je organisatie?*
- Laat medewerkers anoniem feedback geven, verhoog het salaris, optimaliseer de onboarding.
- Vraag je collega’s om input, vertaal je waarden naar gedrag en verwerk ze in je communicatie.
- Zorg voor goede koffie, een inspirerend kantoor en maandelijkse uitjes.
- Zet influencers in, gebruik storytelling en bied hybride werkopties.

3. Welke skill wordt nóg belangrijker voor marketeers door de opkomst van AI-tools?*
- Creatief schrijven zonder AI.
- Technische kennis van programmeren.
- Slimme, strategische prompts schrijven.
- Data-analyse van AI-platforms.

4. Welke AI-toepassing draagt het meest bij aan een persoonlijke (klant)beleving?*
- Social media posts automatisch inplannen.
- Klantgedrag voorspellen op basis van data.
- Content vertalen naar meerdere talen.
- Automatisch gegenereerde stockfoto’s.

5. Wat is een veelgemaakte fout bij het inzetten van trends in jongerenmarketing?*
- Trends verliezen snel hun waarde in campagnes.
- Trends volgen zonder strategie maakt je merk ongeloofwaardig.
- Trends leiden af van conversie.
- Jongeren vinden trends pas interessant als ze herhaald worden.

6. Waarom werkt Employee Generated Content (EGC) vaak beter dan influencer-content bij jongeren?*
- EGC scoort beter in Google.
- EGC scoort standaard beter op bereik.
- Jongeren vertrouwen medewerkers sneller dan influencers.
- Influencers mogen geen jeugdproducten promoten.

Benieuwd naar je score? Laat je e-mailadres achter:*
Comments
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Wil je graag kennismaken met jouw nieuwe Afdeling Online?

Jaap staat voor je klaar!

Contact

Helmond (hoofdkantoor)
't Patronaat
2e Haagstraat 40
5707 VK Helmond
Google Maps

Rotterdam
Van Nellefabriek
Van Nelleweg 1
3044 BC Rotterdam
Google Maps

Bel of mail
0492 - 700220
contact@afdelingonline.nl

Nieuwsbrief

Voornaam*
E-mail*
Email
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Je ontvangt niet meer dan één keer per maand onze nieuwsbrief. Onder iedere nieuwsbrief staat een uitschrijflink. We gebruiken je gegevens alleen om je de nieuwsbrief te kunnen sturen.

Neem contact op!

Bellen

Contact